Le plan de formation doit refléter les besoins de l'employeur et du salarié.
Il doit également trouver sa place entre les plans stratégiques et opérationnels de l'entreprise.

• Comment recueillir les besoins de formation ?
• Selon quels critères les hiérarchiser ?
• Quels collaborateurs impliquer dans le projet ?
• Quand communiquer sur le plan de formation ?

- connaitre la stratégie de l'entreprise en matière d'emploi et de formation

- recueillir et analyser les besoins de formation

- élaborer le plan de formation

- le cahier des charges de formation

- évaluer la formation

- bilan formation